IT Outsourcing Asia Pvt. Ltd. is 100% eigendom van Europese aandeelhouders. Het bedrijf wordt bestuurd volgens Europese werk ethiek met respect voor de lokale cultuur. We gebruiken de Europese werk ethiek omdat Nepal nog weinig of geen regels heeft ter bescherming van de individuele werknemer.
IT Outsourcing Asia is een enthousiast team met een gemeenschappelijk doel: de tevredenheid van onze klanten. We houden de motivatie hoog door het organiseren van leuke bedrijfsactiviteiten en training sessies met interne en externe experts. Onze programmeurs, designers en e-marketeers zijn mensen die houden van een uitdaging. De kans hebben om nieuwe dingen te leren en het vinden van nieuwe, betere manieren om sneller en effectiever te werken, is voor hen arbeidsvreugde.
We hebben een toegewijd programmeer-team in Nepal, Kathmandu en we werken met partner-bedrijven in Nepal en andere Aziatische landen.
Offshore Programmeren in Nepal, Asia
Nepal heeft een interessante mix van culturen met verschillende festivals. Onze mensen kunnen zelf kiezen tijdens welke festivals zij niet wensen te werken. Dit hangt natuurlijk af van lopende projecten maar dankzij een goede planning kunnen zij meestal de vrije dagen krijgen die ze wensen. We hebben 15 betaalde festivaldagen per jaar voorzien voor hen.
Naast voldoende feestdagen kunnen onze werknemers 15 vakantiedagen opnemen per jaar. In Nepal werkt bijna iedereen 6 dagen op 7 maar wij niet, Zaterdag en Zondag zijn vrije dagen. Na 5 dagen intens gewerkt te hebben, verdienen mensen een volledig weekend van 2 dagen.
We behandelen onze medewerkers als professionelen en zorgen dat zij alle benodigde werkmateriaal hebben om kwaliteit te kunnen leveren in een goede werkomgeving.
Ons Europees, Nepalees Management woont en werkt in Nepal en coordineert het dagelijks werk.
We geloven sterk dat het aanmoedigen en motiveren van mensen een win-win creeert voor onze medewerkers en klanten. Dankzij de mix van het Europees, Nepalees management team kunnen we hecht samenwerken wat sterk bijdraagt tot een vlotte communicatie tussen medewerkers en klanten. Nog belangrijker is de goede verstandhouding die hierdoor mogelijk is tussen de medewerkers en het management.
De meeste nieuwe medewerkers worden aangeworven dankzij mond tot mond reclame van onze bestaande medewerkers. Dit is een teken dat we op de goede weg zijn. Dankzij deze mond tot mond reclame, en natuurlijk ook omdat we beter betalen dan gemiddeld, kunnen we de beste mensen aanwerven.
Kwaliteits Offshore Programmeerwerk
dankzij gemotiveerde medewerkers
uitdagingen en ondersteuning voor elke individu
in een enthousiaste werkomgeving
|
Sociale verantwoordelijkheid 
